Piloter votre Politique Sociale
Article 83 - Ressources Sélection Vie
Pour motiver et fidéliser vos salariés, offrez leur une retraite plus sereine.
Avec Ressources Sélection Vie, proposez à vos salariés un complément de retraite à vie. Ce contrat collectif de retraite vous permet, à vous et à vos salariés, de vous constituer un complément de revenus. Ce capital sera disponible à la retraite sous forme de rente viagère. Vous maintenez ainsi le niveau de vie de vos salariés à la retraite.
Avantage pour l’entreprise
Vous fidélisez vos salariés en les accompagnant dans la préparation de leur retraite.
Vous bénéficiez d'un contrat souple et adaptée au budget de votre entreprise :
- vous pouvez le mettre en place pour l’ensemble du personnel ou pour une ou plusieurs catégories de salariés,
- vous définissez librement un taux de cotisation uniforme pour l’ensemble d’une même catégorie de salariés.
Vous pouvez choisir de sécuriser les avoir des salariés qui seront sécurisés à l’approche de la retraite : leur épargne retraite sera ainsi préservée des fluctuations boursières.
Vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations patronales versées sont :
- déductibles du bénéfice imposable,
- exonérées de charges sociales (dans la limite des plafonds légaux).
Avantages pour les salariés
Vos salariés envisagent leur retraite sereinement : l'employeur finance en partie un complément de retraite.
Ils bénéficient de conditions sécurisantes. Ils peuvent récupérer leur épargne sous forme de capital dans certains cas de forces majeures. En cas de décès, leurs bénéficiaires sont sûrs de percevoir, au minimum, la somme des versements nets de frais, hors droits de succession. Après la liquidation de la rente, celle-ci peut-être réversible au profit du conjoint.
Ils bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales (sous plafonds).
Bon à savoir
En cas de départ du salarié de l'entreprise, son compte lui reste définitivement acquis. Il peut transférer ses avoirs sur un autre contrat de même nature ou sur un PERP.
Les « plus » Crédit Maritime
Un accompagnement permanent. Lors de la mise en place et du suivi du dispositif, le Crédit Maritime accompagne l’entreprise et ses salariés à chaque étape. Chacun bénéficie, en plus, d’une information régulière (relevés de situation, plate-forme téléphonique…).
