Préparer votre retraite
La baisse du montant des retraites touche en premier lieu les artisans et commerçants. Avec les solutions Crédit Maritime, anticiper devient un jeu d’enfant !
Par votre entreprise
La solution Maritime-Epargne +
Le PERCO est la nouvelle solution d’épargne retraite collective conçue dans le cadre de la réforme des retraites. Il vous donne accès aux avantages de l’épargne collective et motive vos salariés.
Si vous avez entre 1 et 250 salariés, il vous suffit de mettre en place un PEE ou un PEI pour pouvoir ouvrir un Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO). Vous épargnerez ainsi pour votre retraite sans charges sociales ni impôts.
Le contrat Madelin Maritime Professionnel
Maritime Professionel Retraite, contrat Madelin, est une solution d'épargne retraite idéale pour les professionnels de la mer(travailleurs non salariés, non agricoles et leurs conjoints). Il vous permet de vous constituer un complément de revenu sous forme de rente à vie lors de votre départ à la retraite.
Avec Maritime Professionnel Retraite, vous :
- Déduisez vos cotisations de votre bénéfice imposable (sous certaines conditions),
- Choisissez le montant et le rythme de vos versements,
- Optez pour votre mode de gestion : libre ou automatisée,
- Percevez une rente à vie réversible, si vous le souhaitez, au profit de la personne de votre choix.
- Vous garantissez ainsi une retraite bien méritée.
Bon à savoir
La combinaison gagnante PERCO Madelin : pour optimiser votre retraite, rien de tel que de cumuler les avantages fiscaux des solutions PERCO et Madelin !
Article 83 - Ressources Sélection Vie
Pour motiver et fidéliser vos salariés, offrez leur une retraite plus sereine.
Avec Ressources Sélection Vie, proposez à vos salariés un complément de retraite à vie. Ce contrat collectif de retraite vous permet, à vous et à vos salariés, de vous constituer un complément de revenus. Ce capital sera disponible à la retraite sous forme de rente viagère. Vous maintenez ainsi le niveau de vie de vos salariés à la retraite.
Avantage pour l’entreprise
Vous fidélisez vos salariés en les accompagnant dans la préparation de leur retraite.
Vous bénéficiez d'un contrat souple et adaptée au budget de votre entreprise :
- Vous pouvez le mettre en place pour l’ensemble du personnel ou pour une ou plusieurs catégories de salariés,
- Vous définissez librement un taux de cotisation uniforme pour l’ensemble d’une même catégorie de salariés.
- Vous pouvez choisir de sécuriser les avoir des salariés à l’approche de la retraite : leur épargne retraite sera ainsi préservée des fluctuations boursières.
Vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations patronales versées sont :
- Déductibles du bénéfice imposable,
- Exonérées de charges sociales (dans la limite des plafonds légaux).
Avantages pour les salariés
Vos salariés envisagent leur retraite sereinement : l'employeur finance en partie un complément de retraite.
Ils bénéficient de conditions sécurisantes. Ils peuvent récupérer leur épargne sous forme de capital dans certains cas de forces majeures. En cas de décès, leurs bénéficiaires sont sûrs de percevoir, au minimum, la somme des versements nets de frais, hors droits de succession. Après la liquidation de la rente, celle-ci peut-être réversible au profit du conjoint.
Ils bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales (sous plafonds).
Bon à savoir
En cas de départ du salarié de l'entreprise, son compte lui reste définitivement acquis. Il peut transférer ses avoirs sur un autre contrat de même nature ou sur un PERP.
